鲤鱼跳龙门

    关键词之三的“统一管理”指的就是开发者就任项目负责人。不管是推销员栗田先生，还是开发电子相册的女职员，从他们提出创意、就任The Men 的那一刻起，他们就变成了自己提出的风险项目的总负责人，也就是项目经理。 这种当“头”的经验能造就人。要求你具有经营决策、管理、统计判断、经营责任、行动能力等、只缘身在最高层的素质。这些临阵决断、决胜瞬间的高层次能力决非课堂和书斋可以养成。只有亲赴沙场、从生和死的较量中去实践和体会才能得到。当了“头”以后,身负自己所孕育的新事业的成败，需有一种一往无前的开创精神。为市场调查不惜磨破鞋底，绞尽脑汁灵活运用有限的资金，还要在碰壁之后毫不气馁地去尝试，咬紧牙关去克服重重困难，将事业一步步向前推进。

     如果需要人才，可以求助于The Men Project提供的人才后援制度。栗田就是利用这项制度获得专业人员的。按规定，应风险项目开发者之请，所需人才的上司必须在6个月之内将人才送到位。不言而喻的是,利用人才支援制度当然能较容易地获得所需人才，但项目负责人同时也要承担从其他部门挖取人才的责任和压力,要以项目的成功提供相应的回报。人才就是在这种压力下培养出来的。