日本的就职活动

安 子

    进入日本大学以后，耳濡目染的总是听到“就活”这两个字眼，这到底是什么意思呢？

    随着国内大学的扩招，民办大学等多种教育形式的兴起，国人受教育的机会越来越广泛了，然而与此同时，就业的压力竞争也是与日俱增。每每有招聘会举办，必定是人山人海，接踵而至。

    那么日本的情况又是如何呢？一句话而言之，比中国可绝对是有过之而无不及。

    日本的新学期一般是4月开始，大部分的本科生在三年级的时候就会开始全力以赴地进行就职活动了，并且一直会持续到四年级的中后期甚至更长。因此，在这段时期里，校园里课堂上，出现一位位身着正装衣冠楚楚的先生女士，实在是家常便饭的事情了。

    日本人做事情的细心细致在就职活动中也体现得淋漓尽致。有就职打算的学生，会早早地进行准备。除了一身体面的行头以外，书店里也摆满了各种各样的参考书籍。有教你更好地了解自己自我分析的书；有教你写出更吸引企业的履历表的书；当然还有教你如何面试的书，更是细致到面试时的一举一动，每一句话，可以说是“武装到了牙齿”。

    在做好了以上方方面面的准备以后，学生们就要开始行动了。分析行业企业，参观公司，访问前辈，参加企业的说明会，去有兴趣的企业实习，接下来向企业提交履历书报名表，接受企业的笔试考试，通过者还得接受平均五六次的级别不等的面试，可以说真的是有过五关斩六将方能求得一职的感觉。每个学生应聘的且也少则几十家，多则上百家都有，真是“劳民伤财”。

    与之相对的，日本的企业界也是不分大小，对招聘活动不遗余力地投入。除了建立有关招聘的网页以提高知名度以外，还会在日本全国各地各大高校召开企业说明会，推出有关企业业务的研讨会等等。充分的让人感到日本企业对人才求贤若渴的需要。

    造成日本社会就职活动县中的原因是什么呢？除了日本企业依然存在的“终身雇用”、“等级制度”的影响以外，当今日本经济景气大不如从前，人才对企业，企业对人才双方面更加迫切的需求也是原因之一吧。

    如今，在日本留学工作的外国人也越来越多，相信能够体验一次日本的就职活动，真的能够在心中留下很多难忘而宝贵的回忆的。