人才派遣何去何从

甜心宝宝

    日本最大的日小时工派遣公司GOODWILL 25日宣布关门停业。随着GOODWILL公司的关门停业，日本的日工派遣的限制强化行动也要加强起来了。但在工人派遣法的修改讨论日工派遣的原则问题上，赞成与否也形成了对立。厚生劳动省在接受有学识者的会议的提案后，决定在7月关于日工派遣的禁止工作的种类等问题开始进行具体的讨论。而其中的禁止范围这一敏感的话题将成为今后的焦点。

    围绕日工派遣，民主党等在野党主张原则禁止。执政党的公明党也表明原则禁止，与自民党正在进行协商中。厚生劳动省推测执政党将在7月上旬出台方案。政府和执政党并把能在8月下旬召开的临时国会中提交有关的修改方案作为目标。

    但是，除国际会议的翻译等专业的工作的种类以外的邮寄广告的封入业务，各种大型活动的销售工作，搬家等闲忙掺拌的能作为日工派遣的工作的种类也有很多。正是因为派遣领域的市场很大，依靠派遣业生存的企业也很多。因此，围绕禁止的范围雇用双方的拔河战就要越演越激烈了。

    日本人材派遣协会，主张「虽然存在安全教育是否彻底等应该重新审视的地方,不过，需要日工派遣的工作的种类有的也是处于雇用双方的需要」。协会还指出，虽然还制定了禁止制造业为了逃避社会保险而雇用派遣日工的事情发生，与日工派遣公司签订了非常细致的条约。凡是违反条约的派遣公司的名字将会被公布于众。可是，全国约1万家人材派遣公司，只约800家公司主动签订了这个条约。

    一般认为即使日工派遣的被限制强化，但企业也可以通过增加钟点工的采用和接纳长期的派遣工人等来对应。不过限制强化的事未必会导致企业增加正式职员。虽然直接雇佣责任明确,不过，从日工派遣转为日钟点工的事却不可能改变现存的「差距社会」。